Jakarta – Gelaran bursa kerja atau job fair terus diadakan di bermacam-macam penjuru daerah. Bangunan-bangunan pertemuan besar tampak sesak dipadati para pemburu mata pencaharian, barisan korporasi mendirikan gerai-gerai stan promosi, dan rincian ratusan posisi pekerjaan dipamerkan sedemikian rupa seakan-akan pintu kesempatan untuk berkarier tengah terbentang amat lapang bagi khalayak ramai. Kendati demikian, persis di balik keriuhan serta ingar-bingar lantai pameran tersebut, terselip sebuah fakta getir yang amat jarang terpantau mata publik: kenyataan bahwasanya sama sekali tidak setiap insan pelamar yang melangkah masuk sambil menenteng tumpukan berkas daftar riwayat hidup dapat melangkah pulang dengan menggenggam sebuah jaminan kejelasan pekerjaan yang nyata.
Bagi sebagian kalangan pencari nafkah, agenda bursa kerja semacam ini acap kali justru bermutasi sekadar sebagai arena lain guna berdiri mengular dalam antrean panjang pengharapan, menyerahkan lembaran berkas lamaran, untuk kemudian terpaksa menjalani masa penantian panjang menunggu kabar panggilan yang tak kunjung memperlihatkan tanda-tanda kehadiran.
Pemandangan demikian terlihat jelas di Gedung SMESCO yang bertempat di wilayah Jakarta Selatan, persisnya pada hari Sabtu tanggal 24 Oktober 2026 lampau. Eva, seorang dara berusia 24 tahun yang menyandang status sarjana kelulusan perguruan tinggi swasta di bilangan Jakarta, terlihat masih bergelut dengan kesibukan memburu aneka lowongan pekerjaan tatkala sebagian pengunjung lain telah beranjak bersiap-siap untuk santap siang. Langkahnya terhenti berkali-kali guna meneliti lembar demi lembar kriteria persyaratan jabatan yang terpampang pada papan-papan pengumuman informasi, sembari jemarinya terus menggenggam selebaran brosur promosi dan mengajukan lamaran kerja menuju korporasi-korporasi melalui stan-stan yang berjejer. Semenjak dinyatakan menyelesaikan masa perkuliahan pada bulan Februari tempo hari, tercatat puluhan surat lamaran pekerjaan telah berulang kali ia luncurkan. Eva pun terpantau tekun mengikuti aneka pagelaran bursa tenaga kerja, menggelontorkan dana pribadi demi membeli kursus sertifikasi keahlian, hingga berupaya mendaftar skema Magang Hub. Kendati demikian, satu kepastian penting sampai saat ini sama sekali belum kunjung berlabuh di tangannya, yakni panggilan untuk wawancara kerja.
"Aku sebenarnya enggak terlalu membatasi sektor perusahaannya harus apa. Mau retail, bank, atau kesehatan, yang penting posisinya pas di HR atau Admin sesuai jurusan Psikologi," ungkap Eva.
Masa berbulan-bulan yang terus berjalan dalam pusaran mencari pekerjaan tanpa secercah kepastian nyata perlahan-lahan mengikis tenaganya hingga mendatangkan keletihan mental serta memicu rasa hampa kehilangan arah tujuan. Apalagi, situasi buntu tersebut kini bahkan mendorongnya mulai menimbang-nimbang untuk kembali melakoni status sebagai pekerja magang, dilatari kekhawatiran pribadi bahwa tabungan pengalaman kerja yang telah dimilikinya dirasa belum memadai guna bertarung memperebutkan posisi karyawan tetap.
Pergumulan batin yang dihadapi Eva tersebut rupanya bukanlah riwayat tunggal, sebab terdapat pula sosok Nadiva, seorang pencari kerja berstatus lulusan baru lulusan sebuah kampus perguruan tinggi swasta yang bertempat di Daerah Istimewa Yogyakarta. Usai menuntaskan studinya, Nadiva bertutur bahwa dirinya amat kerap mengambil inisiatif jemput bola dengan rajin menyambangi bermacam-macam perhelatan job fair. Walaupun dirinya terpaksa harus bersesak-sesakan serta bertarung sengit melawan ribuan pencari kerja lainnya, sembari terus dibayangi kabar burung selentingan yang menyebutkan bahwa gelaran job fair di Tanah Air sering kali cuma berujung panggung seremonial belaka, perempuan ini tetap menaruh keyakinan bahwa kelak bakal ada satu atau dua korporasi yang menyambar berkas lamaran yang ia tebarkan.
"Namanya mah cari kerja, jadi aku juga cari cari peluang yang ada, sekaligus cari infonya langsung perusahaannya seperti apa lewat job fair," katanya.
Kendati menyimpan asa yang tinggi, Nadiva tak menampik kenyataan bahwa dirinya wajib mengorbankan pengeluaran materiil dari dompet pribadinya yang menurut anggapannya tergolong cukup menguras kantong hanya demi menyambangi hajatan-hajatan pameran lowongan kerja tersebut. Perhitungannya tersusun sebagai berikut: bergerak bertolak dari kediamannya di daerah Depok, dirinya diharuskan berpindah moda angkutan sebanyak 2 kali menaiki bus Transjakarta serta 1 kali menumpangi rangkaian kereta rel listrik KRL, yang secara keseluruhan menghabiskan biaya kisaran Rp 34.000 untuk perjalanan pulang pergi. Beban tersebut belum memperhitungkan ongkos pencetakan dokumen daftar riwayat hidup beserta lembaran pendukung lainnya yang dapat menembus Rp 10.000, sehingga perkiraan pengeluaran bersih yang dikeluarkan berada di atas kisaran angka Rp 50.000 untuk tiap kali menghadiri satu agenda job fair.
"Bagi aku terasa berat juga karena kebetulan aku anak rantau juga. Kebetulan di Depok ngekost, aku asli Bali, karena pekerjaan lamaku di Depok, jadi aku masih stay di sini," ungkapnya.
Dari sekian melimpahnya berkas lamaran yang sudah disebarkan secara masif kala mendatangi panggung bursa kerja, Nadiva mengaku terus terang bahwa sampai pada detik-detik kegiatan bursa kerja paling mutakhir ini, panggilan sesi interview masih nihil datang atau sekadar pemberitahuan resmi yang mengonfirmasi bahwa berkas lamarannya tengah diproses seleksi. Bahkan dirinya sempat membeberkan pengalaman tidak mengenakkan saat mendapati sebuah entitas usaha mengiklankan tawaran lowongan kerja di dalam selebaran brosur, yakni tertera formasi posisi Social Media Specialist untuk jenjang pemula entry level, tetapi anehnya ketika dirinya berupaya melakukan penelusuran digital melalui situs internet, profil nama entitas bisnis tersebut sama sekali tidak terdeteksi keberadaannya.
"Harusnya transparan saja kalau memang gak dibuka gak perlu cantumin di list, jadi ngebuat kami banyak berharap," ungkapnya.
Sekalipun tengah diliputi rasa gundah gulana yang membuncah, Nadiva senantiasa meyakini bahwa titik terang benderang suatu saat kelak pasti akan menghampiri jalan hidupnya. Ia tetap memelihara optimisme kuat bahwa pada waktunya nanti, sebuah pekerjaan paling tepat dan ideal bakal berhasil digenggamnya melalui jerih payah mendistribusikan berkas ke aneka macam lowongan pekerjaan.
"Tetap optimis, kalau memang jodoh dan rezeki pasti bakal dapet. Apapun itu gas trabas, yang penting udah mau coba dari pada enggak nyoba sama sekali," ungkapnya.
Usia 59 Masih ke Job Fair
Rangkaian napas perjuangan keras serupa turut pula dialami oleh sosok Jupri, pria yang pada usianya yang telah menyentuh angka 59 tahun ternyata masih giat berkelana menjejakkan kaki dari satu ajang bursa kerja menuju gelaran bursa kerja berikutnya. Letak perbedaannya, tatkala Eva bersama Nadiva tengah bersusah payah meretas pijakan pertama meniti tangga karier mereka, Jupri justru tengah mengerahkan segenap sisa kekuatannya demi bisa melangkah kembali masuk ke gelanggang ketenagakerjaan pasca terbelenggu jeratan masa menganggur selama rentang tiga tahun penuh.
Sosok lelaki asal kawasan Pondok Kopi, wilayah Jakarta Timur ini pada masa sebelumnya tercatat melakoni profesi di sebuah entitas korporasi bidang pelayaran yang beroperasi di kawasan pelabuhan Tanjung Priok semenjak medio tahun 1998 silam. Akan tetapi, kelangsungan kariernya tersebut harus terhenti secara mendadak manakala perseroan tempatnya mengabdi dinyatakan kalah dalam perebutan tender proyek persaingan bisnis sekitar kurun waktu tiga sampai empat tahun ke belakang. Semenjak hantaman badai tersebut, Jupri pantang menyerah menyusuri celah lowongan pekerjaan, salah satunya lewat arena job fair. Rentang masa kerja puluhan tahun lamanya nyatanya tidak serta-merta menjadi tiket pelicin untuk melancarkan langkahnya. Kendala faktor batasan usia kini menjelma dinding pemisah terjal tatkala ia dipaksa bertarung langsung berhadapan dengan barisan pelamar kerja yang berusia jauh lebih muda darinya.
"Jadi saya selama tiga tahun ini cari-mencari-mencari melulu," katanya.
Kini Jupri berikhtiar mendayagunakan bermacam-macam kanal modern guna berburu peluang lowongan pekerjaan, menyisir lini masa platform aplikasi TikTok, aneka portal situs web informasi daring, sampai pengiriman surat elektronik email. Tiba di arena pameran bursa lowongan kerja, dirinya mendistribusikan puluhan berkas lamaran digital ke hadapan berbagai perusahaan via pemindaian kode respon cepat barcode. Kendati sangat menginsafi bahwa kondisi fisiknya tak lagi semuda para pemburu lowongan lainnya serta wajib berjibaku menyejajarkan diri dengan laju percepatan teknologi mutakhir, kobaran api tekadnya untuk kembali mengantongi predikat sebagai karyawan aktif sama sekali belum padam.
"Tapi saya walaupun umur tapi semangat kerja itu ada," ucapnya.
Catatan kehidupan yang dijalani oleh figur Eva, Nadiva, dan sosok Jupri ini secara gamblang menguak dua sudut pandang persoalan ketenagakerjaan yang secara karakteristik berlainan rupa, namun bermuara tepat pada satu pangkal kemelut serupa, yaitu teramat terjalnya medan guna mendapatkan mata pencaharian. Bagi kalangan angkatan lulusan baru fresh graduate, tuntutan kualifikasi portofolio pengalaman kerja kerap kali bertransformasi menjadi batu sandungan yang teramat berat dipenuhi. Sementara itu bagi barisan tenaga kerja kawakan senior, batasan usia justru kerap berbalik menjelma jeruji penghalang guna merambah kembali ke pangsa bursa ketenagakerjaan nasional.
Di tengah pusaran problema pelik semacam itu, gelaran kegiatan job fair terus-menerus diselenggarakan secara bergantian dan hamparan informasi lowongan kerja tiada henti disuguhkan ke hadapan publik. Akan tetapi, memicu teka-teki mendalam perihal seberapa jauh sesungguhnya agenda kegiatan tersebut betul-betul berkemampuan mengantarkan para pencari nafkah menembus bilik pekerjaan yang konkret serta riil.
Iklim ketenagakerjaan kian berada dalam titik kritis manakala lanskap pasar tenaga kerja nasional turut dihantam badai gelombang pemutusan hubungan kerja massal atau PHK. Konsekuensi langsungnya, para pemegang ijazah baru tak cuma dipaksa bersaing ketat dengan sesama angkatan pemula semata, melainkan juga harus berbenturan langsung menghadapi barisan tenaga kerja berpengalaman yang terpaksa kembali terjun memburu rezeki.
Seberapa Efektif Job Fair Menyerap Tenaga Kerja?
Bermacam perhelatan pameran bursa kerja tercatat telah silih berganti digelar di wilayah Jakarta dengan memajang tawaran ratusan formasi kesempatan lowongan profesi. Kendati demikian, persis di balik melimpahnya penawaran kesempatan kerja tersebut, tidak sedikit kalangan pencari lowongan yang mulai menyuarakan keraguan seraya mempertanyakan kepastian tindak lanjut dari tumpukan berkas yang telah mereka layangkan secara resmi.
Terdapat sejumlah pelamar kerja yang mengaku telah mendaftarkan diri ke sederet korporasi berbeda, namun sayangnya panggilan kelanjutan wawancara kerja tak kunjung menghampiri kotak pesan mereka. Kenyataan tersebut pada akhirnya melahirkan diskursus pertanyaan mengenai seberapa tangguh tingkat efektivitas agenda bursa kerja: sesungguhnya berapa banyak jumlah kandidat pelamar yang benar-benar sukses mengantongi status sebagai karyawan sampai tahap pembubuhan tanda tangan di atas surat perjanjian ikatan kerja?
Merespons dinamika tersebut, Kepala Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi (Disnakertransgi) Provinsi DKI Jakarta, Syaripudin, menjabarkan bahwa institusi yang dipimpinnya telah merancang agenda 13 perhelatan job fair di sepanjang kalender tahun 2026. Alokasi perhelatan tersebut dirinci ke dalam 11 agenda bursa kerja untuk level wilayah kabupaten/kota, satu perhelatan tingkat provinsi DKI Jakarta, serta satu agenda bursa kerja yang secara khusus dialokasikan bagi para penyandang disabilitas.
Mengacu pada rujukan data per tanggal 20 Oktober 2026, akumulasi korporasi yang turut ambil bagian meramaikan kegiatan bursa kesempatan kerja tersebut telah menyentuh angka 358 perusahaan.
"Dari gelaran job fair itu, data 20 Oktober 2026, total partisipan perusahaan sebanyak 358 perusahaan. Progress dari 11 job fair tersebut meliputi penempatan job fair 750 orang, dalam proses seleksi 6.342 lamaran, dalam proses tes 3.015 lamaran, kemudian dalam proses wawancara 1.102 lamaran," ujar Syaripudin.
Dirinya melanjutkan penjelasan bahwa rentetan angka capaian tersebut sesungguhnya masih menyimpan potensi besar untuk terus melesat bertambah, menimbang rangkaian proses rekrutmen penerimaan pegawai beserta tahapan seleksi korporasi masih bergulir aktif dalam rentang waktu dua sampai tiga bulan ke depan.
Menyikapi suara sumbang yang memandang bursa kerja hanyalah panggung formalitas sekadar untuk menampilkan ilusi seolah-olah pangsa kesempatan kerja tengah berlimpah ruah, Syaripudin secara tegas menampik tudingan tersebut seraya menyatakan bahwa prasangka miring itu sama sekali tidak benar.
Berdasarkan penuturannya, Disnakertransgi DKI Jakarta memegang komitmen penuh guna mengawal agar arena bursa kerja benar-benar menjadi jembatan penghubung yang berdaya guna mempertemukan para pemburu nafkah dengan entitas bisnis yang sahih membutuhkan suplai tenaga kerja baru.
"Perusahaan yang diikutsertakan dalam job fair itu tidak dipilih sembarangan," katanya.
Jauh sebelum dipersilakan meramaikan kegiatan pameran, korporasi terkait diwajibkan melewati serangkaian tahapan penyaringan ketat serta mematuhi sederet patokan kriteria. Parameter tersebut mencakup kepemilikan posisi pekerjaan yang memang betul-betul terbuka nyata, kepatuhan mutlak terhadap seluruh koridor regulasi perundang-undangan ketenagakerjaan, hingga kepastian kesiapan perseroan mengikuti seluruh tahapan rangkaian penerimaan dari awal hingga akhir.
Disnakertransgi DKI Jakarta bahkan secara teratur menyelenggarakan agenda pertemuan teknis technical meeting yang melibatkan seluruh jajaran korporasi peserta bursa kerja sebelum pelaksanaan pameran resmi dibuka.
Rapat konsolidasi ini mengupas tuntas aneka pokok bahasan mendasar, mencakup prosedur operasional pelaksanaan di lapangan, klasifikasi formasi yang disediakan, mekanisme skema seleksi, hingga tingkat kesiapan pihak manajemen kantor dalam menampung lamaran dan melangsungkan sesi wawancara langsung on the spot di stan lokasi.
Bahkan setelah perhelatan usai diselenggarakan, Disnakertransgi DKI Jakarta senantiasa memantau secara berkelanjutan ritme penyerapan para pekerja. Tindakan monitoring terstruktur ini dipacu guna memastikan angka riil pencari lowongan yang sahih memperoleh kontrak pekerjaan resmi lewat fasilitas job fair.
Kendati demikian, Syaripudin turut menegaskan bahwa indikator kesuksesan daya serap tenaga kerja pada realitasnya tidak semata-mata bertumpu pada pihak kepanitiaan penyelenggara serta korporasi yang tergabung.
"Faktor paling besar memengaruhi penyerapan tenaga kerja adalah dari pencari kerja itu sendiri," ujarnya.
Berangkat dari fondasi pemikiran itulah, Disnakertransgi kerap mengintegrasikan pameran bursa kerja dengan rangkaian program pendukung lainnya, seperti pembekalan peningkatan keahlian diri atau upskilling maupun rangkaian sesi gelar wicara karier karir career talk. Integrasi agenda pembinaan ini diproyeksikan mampu mendongkrak kualitas kecakapan kompetensi para pelamar kerja seraya memperdalam pemahaman mereka atas dinamika kebutuhan riil dunia industri.
Indikator Keberhasilan Job Fair
Syaripudin menggarisbawahi bahwa tolok ukur pokok keberhasilan pagelaran pameran kerja memang berpatokan pada kuantitas pencari profesi yang berhasil menembus tempat kerja. Namun demikian, terselip pula indikator penentu lain yang tidak kalah krusial urgensinya, yaitu kapabilitas memangkas masa penantian transisi para lulusan baru dari bangku studi menuju panggung dunia kerja profesional.
Pernyataannya tersebut berpijak langsung pada kesimpulan hasil riset LPEM UI yang memperlihatkan adanya fase jeda transisi yang terpaksa ditempuh oleh kalangan sarjana baru sebelum akhirnya berlabuh merengkuh status pekerjaan formal.
"Maka indikator keberhasilan lainnya adalah memperpendek masa transisi pencari kerja menuju dunia kerja, karena Job Fair adalah pintu yang paling efektif untuk para pencari kerja berinteraksi dengan perusahaan, melamar pekerjaan, dan mendapatkan pengetahuan, wawasan tentang dunia kerja sehingga masa transisi ini bisa diperpendek," ujarnya.
Demi merealisasikan cita-cita ideal tersebut, Disnakertransgi DKI Jakarta memegang teguh ikrar untuk menghelat bursa tenaga kerja yang menghadirkan sumbangsih faedah konkret bagi khalayak masyarakat luas. Ketetapan komitmen tersebut diimplementasikan secara terstruktur mulai dari tahapan persiapan awal hingga fase peninjauan evaluasi usai pagelaran rampung.
Pada masa fase perancangan persiapan, korporasi yang berminat bergabung disaring secara teliti melalui pertimbangan regulasi legalitas hukum perseroan, kepastian kebutuhan formasi karyawan yang bersifat riil faktual, serta komitmen penyediaan akses kesempatan bagi para pelamar penyandang disabilitas.
Di samping aspek tersebut, instrumen evaluasi digulirkan secara berimbang, objektif, dan transparan akuntabel dengan menitikberatkan orientasi pada dampak luaran akhir outcome, terkhusus efektivitas daya tampung serapan tenaga kerja.
Syaripudin menegaskan kembali bahwa pengawasan ketat dikawal lewat jalinan jalur komunikasi berkala dengan pihak manajemen korporasi peserta, guna merangkum kalkulasi pasti berapa total kandidat pelamar yang secara resmi direkrut menjadi pegawai melalui kran lowongan bursa kerja.
"Proses pemantauan ini dilakukan dengan menjalin komunikasi secara berkala dengan perusahaan peserta job fair untuk melaporkan pencari kerja yang benar-benar diterima bekerja dari lowongan kerja pada event job fair ini," katanya.
Baca berita terkini dan terpercaya di Berita Liputan6
Konsultasi Keuangan: Bagaimana Jalankan Frugal Living Tanpa Korbankan Keluarga?
Downgrade: Ketika Gengsi Kaum Tengah Kalah oleh Kebutuhan Hidup
5 Tipe Mobil Murah untuk Dukung Frugal Living Kaum Tengah
Frugal Living dan Melambatnya Daya Beli Kelas Menengah
Kolom Pakar: Frugal Living, Hidup Hemat Tanpa Mengorbankan Kebahagiaan
Frugal Living: Mengulik Potensi Hemat Kaum Tengah dari Langganan OTT
Konsultasi Keuangan: Gaji Tak Cukup, Haruskah Double Job?
Frugal Living: Dulu Gaya Hidup, Kini Cara Bertahan Hidup
Double Job Makin Menjamur, Peluang Kerja Fresh Graduate Terancam?
